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委托第三方代繳社保合法嗎?

2016-11-28 11:58

委托第三方社保代繳違法嗎?這個問題存在很大的爭議,有說違法,有說不違法,具體怎么樣呢,今天給大家詳細分析下。

小編查找了一下社會保險法:

《社會保險法》第五十七條,“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。”

第五十八條規定,“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。”

從以上的規定可以看出,員工社保繳納必須是“用人單位”就是和勞動者簽訂勞動合同,建立勞務用工關系的單位,勞動合同與公司簽訂,那么社保就應該是以公司的名義進行繳納。

委托第三方社保代繳違法嗎?其實不一定。

從上文來第五十八條規定來看,通俗來講就是員工和單位存在勞動關系,就需要用單位的社保賬戶為其繳納,意思就是,員工的社保關系必須掛靠在單位的社保賬戶下面,針對這個規定,某些城市對代繳社保出臺了一些法規,規定比較復雜,這里就不一一闡述了,意思就是說,用人單位可以委托社保代理公司的名義進行社保代繳,這種方式叫做社保賬戶第三方代管。

其次就是另外一種,代繳賬戶,目前很多中小型公司,可能并沒有辦理自己單位的社保賬戶,或者缺少專業性的社保人員操作,怎么辦,不給員工繳納社保是違法的,那就只能選擇代繳服務了,代繳服務是代繳公司和企業方簽署的協議,屬于公司對公司性質,而員工的勞務關系還是和企業方簽署,而社保也正常繳納了。

“委托第三方社保代繳違法嗎”?對于這個問題,小編了解的規定也就這么多,委托第三方社保代繳違法嗎?這個問題眾說紛紜,但是隨著國家的發展,以后代繳社保一定會出臺更加詳細的法律規定。而在目前并沒有詳細規定的前提下,選擇一家正規的公司,為員工的社會保險正常繳納,才是最重要的。您覺得呢?


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